Obowiązki pracodawcy w zakresie prawa pracy i bhp
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika w zakresie prawa pracy i bhp
Pracodawca musi pamiętać, ze z chwilą zatrudnienia pracownika prawo nakłada na niego szereg obowiązków
- skierowanie na badania lekarskie przed przystąpieniem do pracy, Pracodawca musi mieć podpisaną umowę z przychodnią medycyny pracy
- przeprowadzenie szkolenia wstępnego bhp
- podpisanie umowy o pracę od pierwszego dnia pracy
- założenie i prowadzenie akt osobowych zgodnie Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. 1996 nr 62 poz. 286)
- wyposażenie pracowników w odzież ochronną i roboczą – należy przygotować tabelę przydziału odzieży i roboczej oraz środków ochrony indywidualnej oraz założyć indywidualne karty przydziały tych środków każdemu pracownikowi
- wykonanie ocena ryzyka zawodowego na każdym stanowisku pracy
- wyposażenie stanowisk pracy w instrukcje bhp
- wyznaczenie i przeszkolenie osoby do pierwszej pomocy (1 osoba)
- wyznaczenie i przeszkolenie osoby do przeprowadzania ewakuacji (1 osoba)
- szkolenie okresowe bhp dla pracodawcy (raz na 5 lat)
- szkolenia okresowe bhp po roku od zatrudnienia a potem raz na 3 lata lub co roku przy pracach szczególnie niebezpiecznych
- zapewnienie napojów oraz posiłków profilaktycznych (w zależności od rodzaju wykonywanych prac)
- prowadzenie ewidencji czasu pracy
- terminowe zgłaszanie do ubezpieczeń
- terminowe przesyłanie świadectw pracy – 7 dni
- utworzenie służby bhp w zakładzie pracy
Katalog w/w obowiązków jest bardzo szeroki, staramy się pomagać pracodawcom w ich wypełnieniu. Pomagamy również podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w realizacji zaleceń Inspektorów.
Zapraszam do współpracy