Pieniądze z Urzędu Pracy na wyciągnięcie ręki

Dotacje z Urzędu Pracy

W powiecie nowosądeckim i w mieście Nowy Sącz ruszyły kolejne nabory wniosków o bezzwrotne dotacje pieniężne. Kluczem do sukcesu i do otrzymania tych funduszy jest prawidłowo przygotowany wniosek wraz z całą dokumentacją. W ramach współpracy przygotujemy każdy rodzaj wniosku szybko i profesjonalnie gwarantując pozytywną ocenę formalną.

Zapraszamy na bezpłatne spotkanie informacyjne w dogodnym dla Państwa terminie.

W celu umówienia spotkania prosimy o kontakt mailowy lub telefoniczny

biuro@bhpikadry.net

tel: 531 120 220

Środki na podjęcie działalności gospodarczej oraz wyposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego oraz pożyczka na sfinansowanie kosztów szkolenia, ryczałt z tytułu kosztów przejazdu – z Funduszu Pracy.
1. Przyznanie bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej:
działalności samodzielnej (do 600 % przeciętnego wynagrodzenia)		25.313,52
w ramach tworzonej spółdzielni socjalnej (do 400 % przeciętnego wynagrodzenia)		16.875,68
przystąpienie do istniejącej spółdzielni socjalnej (do 300 % przeciętnego wynagrodzenia)		12.656,76
2. Refundacja pracodawcy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla bezrobotnego (do 600 % przeciętnego wynagrodzenia)		25.313,52
3. Pożyczka dla bezrobotnego na sfinansowanie kosztów szkolenia (do 400 % przeciętnego wynagrodzenia)		16.875,68
4. Ryczałt z tytułu kosztów przejazdu do i z miejsca odbywania stażu przez bezrobotnego do 30 roku życia, który otrzymał bon stażowy (art. 66 l ustawy)		max 605,40
Uwaga: przyznanie ww. środków może nastąpić pod warunkiem zawarcia (przed poniesieniem kosztów) umowy z powiatowym urzędem pracy (urząd pracy może zawrzeć umowę – pod warunkiem możliwości sfinansowania tych wydatków w ramach przyznanego na dany rok limitu na finansowanie programów na rzecz przeciwdziałania bezrobociu).
IV. Wynagrodzenia i składki.
1. Minimalne wynagrodzenie (obowiązuje od 1.01.2017 r.)		2.000,00^xx
2. Przeciętne wynagrodzenie		4.218,92
3. Przeciętne wynagrodzenie z podziałem na kwartały^xxx		Informacja na stronie ZUS
4. Składka na Fundusz Pracy (obowiązuje od 1.01.1999 r.)		2,45%
5. Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (od 1.01.2006 r.)		0,10%
6. Składka na ubezpieczenie zdrowotne (od 1.01.2008 r.)		9,00%

^x ustawa z dnia 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 115, poz. 792);
^xxod 1.01.2017 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 2.000,00 zł (Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r., Dz.U. 2016 poz. 1456);
^xxx przeciętne wynagrodzenie w IV kw. 2016 r. wynosi 4.218,92 zł (Komunikat Prezesa GUS z 9 lutego 2016 r., M.P. 2017.180).

Opracowano w Departamencie Funduszy MRPiPS w dniu 28.02.2017 r.

Your question is saved and will appear when it is answered.

Answers So Far..

Pytanie

Jaką formę powinna mieć informacja o warunkach zatrudnienia?
- Odpowiedź
  
  Każdy pracodawca zawierający z pracownikiem umowę o pracę zobowiązany jest przedstawić mu informację o warunkach zatrudnienia. Obowiązek taki nakłada Kodeks pracy. W myśl artykułu 29 § 3 K.p. pracodawca informuje pracownika o warunkach zatrudnienia na piśmie, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Informacja taka powinna być sporządzona indywidualnie dla każdego pracownika i zawierać:
  
  1. Obowiązującą pracownika dobową i tygodniową normę czasu pracy
  2. Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę
  3. Wymiar urlopu wypoczynkowego
  4. Okres wypowiedzenia umowy o pracę
  5. Czy zakład pracy jest objęty układem zbiorowym,
  
  a jeżeli pracodawca nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy (Art 104 K.p. ) to dodatkowo informuje pracownika o: porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz sposobie potwierdzania przez pracownika obecności i nieobecności w pracy.
  
  Każda zmiana warunków zatrudnienia również wymaga formy pisemnej.
Pytanie

Czy umowa na okres próbny ma wpływ na długość dopuszczalnego okresu zatrudnienia na czas określony?
- Odpowiedź
  
  W myśl art 251 Kodeksu pracy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
  
  Umowa na okres próbny nie wlicza się do tego okresu czyli wydłuża okres zatrudnienia na czas określony o maksymalnie 3 miesiące. Trzeba pamiętać, że w przypadku gdy umowa na okres próbny zostanie zawarta na czas krótszy niż 3 miesiące np na 1 miesiąc to doliczymy do okresu zatrudnienia na czas określony tylko ten 1 miesiąc.
  
  Umowa na okres próbny może być zawarta tylko raz i nie może zostać przedłużona. W myśl art 25 § 3 Kodeksu pracy ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe w dwóch przypadkach: 1) jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;
  2) po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.
Pytanie

Kiedy pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności nabywa prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego?
- Odpowiedź
  
  W myśl art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz. U. 2018, Poz. 511) - Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
  
  Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
  
  Nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu stopnia znacznego lub umiarkowanego niepełnosprawności jest niezależne od terminu przedstawienia orzeczenia pracodawcy przez pracownika. Nie ma również konieczności wystąpienia przez niepełnosprawnego pracownika o dodatkowy urlop wypoczynkowy.
  
  Jeśli w roku kalendarzowym pracownik nie zdołała wykorzystać dodatkowego urlopu wypoczynkowego, prawo do jego wykorzystania przechodzi na rok kolejny. Urlop taki powinien zostać wykorzystany najpóźniej do końca trzeciego kwartału roku kolejnego.
Pytanie

Od ilu pracowników w zakładzie pracy pracodawca musi utworzyć służbę BHP, czy w ogóle musi, czy regulują to konkretne przepisy?
- Odpowiedź
  
  W myśl art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz. U. 2018, Poz. 511) - Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
  
  Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
  
  Nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu stopnia znacznego lub umiarkowanego niepełnosprawności jest niezależne od terminu przedstawienia orzeczenia pracodawcy przez pracownika. Nie ma również konieczności wystąpienia przez niepełnosprawnego pracownika o dodatkowy urlop wypoczynkowy.
  
  Jeśli w roku kalendarzowym pracownik nie zdołała wykorzystać dodatkowego urlopu wypoczynkowego, prawo do jego wykorzystania przechodzi na rok kolejny. Urlop taki powinien zostać wykorzystany najpóźniej do końca trzeciego kwartału roku kolejnego.

Aktualności

Pieniądze z Urzędu Pracy na wyciągnięcie ręki

Środki na podjęcie działalności gospodarczej oraz wyposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego oraz pożyczka na sfinansowanie kosztów szkolenia, ryczałt z tytułu kosztów przejazdu – z Funduszu Pracy.

IV. Wynagrodzenia i składki.